人事・労務

全 32 件

• 2026年9月29日（火）

  ドイツ現地社長の採用：報酬・契約・D&O保険

  ドイツ現地法人の社長（Geschäftsführer）を外部から採用するときの実務を解説。選任と任用契約の二つの関係、労働法の保護が及ばない範囲、外部社長の社会保険、解任と契約終了の分離、報酬の組み立て、D&O保険、日本人駐在員との二人体制までを公的機関の情報で整理します。

• 2026年9月26日（土）

  派遣（AÜG）と業務委託：ドイツの偽装請負リスク

  ドイツで外部人材を使うときの偽装請負（隠れた労働者派遣）と偽装自営のリスクを、連邦雇用エージェンシーの2026年版通達で解説。派遣の明示義務、違反時の雇用関係の擬制、18か月と9か月のルール、日本からの派遣の禁止とグループ内出向の例外、年金保険の地位確認手続きまで整理します。

• 2026年9月24日（木）

  ドイツ労災保険（BG）：加入義務と保険料の実務

  ドイツの労災保険（Berufsgenossenschaft）を実務目線で解説。開業から1週間以内の届出義務とGewerbeanmeldungとの関係、会社のみが負担する保険料の計算式、毎年の賃金報告（Lohnnachweis）、事故時の3日以内の報告義務まで、日系企業の担当者向け...

• 2026年9月18日（金）

  EUブルーカードの条件2026：年収要件・手続き・家族帯同

  EUブルーカードの条件を2026年の数字で解説。一般職種50,700ユーロ・不足職種45,934.20ユーロの年収要件と毎年動く理由、学位なしで申請できるIT専門家の例外、申請の流れ、家族帯同、21ヶ月で届く定住許可、ICTカードとの使い分けまで整理します。

• 2026年7月16日（木）

  ドイツ採用の実務：求人・面接・オファーの進め方【2026年版】

  ドイツで人材を採用する実務を工程順に解説。求人票の書き方と（m/w/d）表記、AGG（一般平等取扱法）で面接時に聞いてはいけない質問、選考スピードの設計、オファーレターと雇用契約の要点、内定辞退を防ぐフォローまで、日系企業向けの実務ポイント【2026年版】。

• 2026年7月14日（火）

  ドイツの人事評価制度：共同決定と設計【2026年版】

  ドイツで人事評価制度を導入・運用するための実務ガイド。BetrVG §94の共同決定、従業員の同席権、目標設定を怠った場合の損害賠償を認めた2025年のBAG判決、Arbeitszeugnisとの整合性まで、日系企業の視点で2026年版として整理します。

• 2026年7月11日（土）

  ドイツの人材定着：離職を防ぐ待遇・キャリア設計の実務

  採用難のドイツでは「定着」が人事戦略の中心。離職の実コスト、ドイツ人従業員が会社を選ぶ基準（給与・柔軟性・キャリアパス・裁量）、日系企業特有の離職要因（ガラスの天井・本社中心主義）と対策、退職シグナルの早期察知まで、人材定着の実務を整理。

• 2026年7月11日（土）

  ドイツ労働法の基礎：解雇・労働時間・休暇の要点【2026年版】

  ドイツ労働法の基礎を日系企業向けに整理。雇用契約と証明法（NachwG）、労働時間（1日8時間原則）、休暇（法定20日・実務30日）、病欠時6週間の賃金継続、最低賃金13.90ユーロ、解雇制限法（KSchG）と予告期間、事業所委員会まで、雇用前に知るべき要点【2026年版】。

• 2026年7月11日（土）

  ドイツ就労ビザの要件2026：EUブルーカード・駐在員の実務

  ドイツ就労ビザ・滞在許可を日系企業の実務目線で解説。EUブルーカードの2026年給与要件（一般50,700ユーロ／不足職種45,934.20ユーロ）、専門人材ビザ、ICT（企業内転勤）カード、申請手順、家族帯同、駐在員派遣でつまずくポイントまで整理した2026年版ガイド。

• 2026年7月11日（土）

  ドイツのリモートワーク：在宅勤務の労務ルールと就業規程

  ドイツで在宅・リモートワークを制度化する際の労務実務を解説。ホームオフィスとモバイルワークの法的区別、労働時間の記録義務、労災の適用範囲、費用負担と機器貸与、データ保護（GDPR）、国外リモート（ワーケーション・日本からの勤務）の税務・社会保険リスク、規程に入れるべき条項まで。

• 2026年7月10日（金）

  ドイツの福利厚生 完全ガイド：法定の休暇・傷病手当と、企業年金（bAV）・食事補助など任意ベネフィットの実務 2026年版

  ドイツの福利厚生を、法定の有給休暇（BUrlG）・傷病時の賃金継続（EFZG）から、企業年金（bAV／15%上乗せ義務・2026年のオプトアウト）、食事補助・ジョブチケット・€50非課税枠などの任意ベネフィットまで、日系企業の人事目線で解説。人材獲得に活かすためのチェックリスト付...

• 2026年7月5日（日）

  ドイツの社会保険料 2026：料率・上限・使用者負担【一覧表】

  ドイツの社会保険を、健康・介護・年金・失業・労災の5分野の仕組み、2026年の保険料率と算定上限（Beitragsbemessungsgrenze）、労使折半と使用者負担、届出、日独社会保障協定による二重加入回避まで日系企業の目線で解説。人件費の実像がわかる2026年版完全ガイド...

• 2026年6月29日（月）

  ドイツの採用市場の特徴と攻略法 完全ガイド：人材不足・デュアル教育・採用チャネル・法的留意点 2026年版

  ドイツの採用市場の特徴を、深刻な人材不足（Fachkräftemangel）、デュアル教育、候補者主導の市場、採用チャネル、長い解約予告期間、AGG（差別禁止）まで、日系企業の採用担当者目線で解説。2026年の最新データと攻略のポイント、チェックリスト付き完全ガイドです。

• 2026年6月24日（水）

  ドイツの共同決定（Mitbestimmung）完全ガイド：事業所（Betriebsrat）と監査役会（Aufsichtsrat）の二層構造・閾値・実務 2026年版

  ドイツの共同決定（Mitbestimmung）を、事業所レベル（Betriebsrat）と企業レベル（監査役会／Aufsichtsrat）の二層構造で解説。従業員500人・2,000人の閾値、GmbHの監査役会設置義務、1/3参加と同数参加の違いまで、日系企業の人事・経営目線で整...

• 2026年6月18日（木）

  ドイツの在留資格（滞在許可）とビザ 完全ガイド：日本人のビザなし入国・EUブルーカード・家族帯同・永住の実務 2026年版

  ドイツの在留資格（滞在許可・Aufenthaltstitel）とビザの全体像を、日本国籍者のビザなし入国・入国後申請の特典、EUブルーカードの2026年給与基準、家族帯同、永住までを日系企業の人事目線で解説。入国から許可取得までの手順とチェックリスト付き完全ガイドです。

• 2026年6月11日（木）

  ドイツの入社手続き・オンボーディング完全ガイド：雇用条件書面化（Nachweisgesetz）・社会保険届出・試用期間・必要書類の実務 2026年版

  ドイツで従業員を採用した際の入社手続き・オンボーディングを、雇用条件の書面化（Nachweisgesetz）、社会保険の届出（§28a SGB IV）、税務（ELStAM）、試用期間、2026年の最低賃金、必要書類まで日系企業の実務目線で網羅した完全ガイドです。

• 2026年6月4日（木）

  製造業の欧州 雇用契約 改善事例：日本式契約の失敗から学ぶドイツ労働法対応（試用期間・有期契約・解雇規制）2026年版

  欧州（ドイツ）に進出した製造業の匿名事例として、雇用契約での失敗→打ち手→成果をストーリーで解説。日本式の簡易契約・1年試用期間・有期契約の多用・安易な解雇という4つの落とし穴と、Nachweisgesetz・試用期間6か月・TzBfG・解雇規制（KSchG）に沿った再設計を、再...

• 2026年5月28日（木）

  ドイツ給与計算の実務 2026：所得税・社会保険・ミニジョブ603€

  ドイツの給与計算を2026年の最新数値で整理。所得税（Lohnsteuer）の税務クラスと2026年税率表、社会保険料率と算定上限、ミニジョブ上限603ユーロ・ミディジョブ、給与計算ソフト（DATEV等）、年末調整、駐在員のNet-to-Gross計算まで、日系現地法人の人事・財...

• 2026年5月24日（日）

  ドイツ集団労働協約（Tarifvertrag）完全ガイド：日系企業の適用判定・賃金水準・労使交渉・脱退の実務 2026年版

  ドイツの労使関係の中核を成す集団労働協約（Tarifvertrag）。本記事では適用判定（業種別・企業別・地域別）、加盟による拘束効果、賃金・労働時間・休暇の標準条件、賃金交渉のサイクル、Tarifbindung（協約拘束力）の回避、脱退の実務、日系企業の典型的な判断パターンまで...

• 2026年5月18日（月）

  ドイツ労働裁判所（Arbeitsgericht）と労働紛争対応 完全ガイド：解雇訴訟・和解金（Abfindung）・実務2026年版

  ドイツの労働紛争は専門の労働裁判所（Arbeitsgericht）で処理され、解雇・賃金未払・休暇・差別等で年間約30万件の訴訟が提起されます。本記事では労働裁判所の3審制、解雇制限法（KSchG）に基づく訴訟、和解金（Abfindung）の相場（給与の0.5〜1ヶ月分×勤続年数...

• 2026年5月10日（日）

  ドイツのBetriebsrat（事業所委員会）とは：要件と共同決定

  ドイツのBetriebsrat（事業所委員会・労使協議会）を日系企業向けに解説。選挙権のある従業員5人以上で選挙できる要件、4年ごとの定期選挙（直近は2026年春）、労働時間やITツール導入の共同決定（§87）、人事（§99）・解雇前の聴聞（§102）・組織再編（§111）と、本...

• 2026年5月5日（火）

  ドイツ就労ビザと労働許可証 完全ガイド：駐在員（ICT）・現地採用・EU Blue Card・パートナー帯同・申請手順2026年版

  日本企業がドイツへ社員を派遣・現地採用する際の就労ビザ・労働許可証を、駐在員（ICT）・現地採用（一般就労）・EU Blue...

• 2026年5月2日（土）

  日独社会保障協定の活用ガイド：ドイツ駐在員の社会保険コスト削減と申請手順——人事・労務担当者のための実務マニュアル2026年版

  日本本社からドイツ子会社へ駐在員を派遣する際、日独社会保障協定（2000年発効）を活用すれば最大5年間ドイツの社会保険料（給与の約20%）を免除できます。本記事では適用要件、申請手順（適用証明書／Certificate of...

• 2026年4月24日（金）

  労働時間管理の事前準備：抜け漏れ防止チェック15（欧州）

  欧州での労働時間管理（Arbeitszeiterfassung）に向けた準備を15項目で整理。EU労働時間指令 2003/88/EC、CJEUのCCOO判決（C-55/18, 2019）、ドイツ連邦労働裁判所（BAG）の1 ABR...

• 2026年4月18日（土）

  ドイツでの解雇のハードル：解雇制限法（KSchG）の実務

  ドイツでの解雇の要件を日系企業向けに解説。解雇制限法（KSchG）の適用条件（従業員10人超・勤続6か月超）、人的・行動・経営上の3つの理由、書面と自筆署名、法定予告期間、事業所委員会の聴聞、妊娠・育休・重度障害者の特別保護、3週間の提訴期限、退職金と合意解約まで整理します。

• 2026年4月7日（火）

  電子・半導体向け：欧州の人材紹介会社の使い方 実務ガイド

  日本企業の欧州展開で必要となる「人材紹介会社の使い方」を、基本から実務の進め方まで整理。検討ポイント、契約形態、手数料相場、選定基準、失敗しやすい点をまとめます。電子・半導体業界に特化した解説も。

• 2026年3月23日（月）

  DACH就業規則の比較ガイド——ドイツ・オーストリア・スイスの労働法制の違い

  ドイツ・オーストリア・スイス（DACH）の就業規則を13項目で比較。労働時間、有給休暇、解雇保護、最低賃金、社会保険、病気休暇など、日本企業がDACH地域で雇用する際に知るべき法制度の違いを整理します。

• 2026年3月20日（金）

  ドイツの人件費を正しく見積もる——社会保険料・付帯コストの全体像と計算方法

  ドイツで従業員を雇用する際の総人件費を正確に見積もる方法を解説。社会保険料、付帯コスト（Lohnnebenkosten）、隠れたコストを含む実務的な計算ガイドです。

• 2026年3月19日（木）

  ドイツ駐在・出向の準備チェックリスト——ビザ、社会保険、税務の12項目

  日本からドイツへの駐在員・出向者派遣に必要な準備を12項目で整理。滞在許可、社会保険協定、税務上の取扱い、生活立ち上げまで網羅的にカバーするチェックリストです。

• 2026年3月18日（水）

  DACH地域の試用期間ガイド——ドイツ・オーストリア・スイスの比較と実務テンプレート

  ドイツ・オーストリア・スイス（DACH）の試用期間（Probezeit）ルールを比較。解雇予告期間、特別保護、労働契約への記載例テンプレートを含む実務ガイドです。

• 2026年3月17日（火）

  ドイツ就業規則の作成ガイド——日本企業が押さえるべき15のチェックポイント

  ドイツで従業員を雇用する際に必要な就業規則・労働契約の要件を15のチェックポイントで整理。Betriebsrat（事業所委員会）との関係、2026年の法改正対応も含めた実務ガイドです。

• 2026年3月11日（水）

  ドイツの給与レンジ：日本企業が知るべき相場観と賃金透明性指令への対応

  ドイツで日本企業が直面する給与レンジの設定方法を解説。職種別の給与相場、EU賃金透明性指令（2026年6月施行）への対応、求人広告への給与掲載義務など実務ポイントを整理。