人材採用支援
HR & Recruiting Support
ドイツ・EUでの採用戦略の検討、求人作成支援、面接プロセスの調整、労務に関する情報整理など、人事面でのサポートを提供します。ドイツの労働市場に関する知見をもとに、優秀な人材の確保と定着を支援します。
サービス内容
採用戦略策定
ドイツの労働市場動向を踏まえた採用戦略を策定。職種別の採用難易度、給与水準、有効な採用チャネルをアドバイスします。
求人作成・掲載
ドイツの求職者に響く求人広告の作成を支援。現地の求人サイト、LinkedIn等への掲載をサポートします。
面接プロセス支援
候補者のスクリーニング、面接の設定・調整、オンライン面接の同席、評価支援など、採用プロセス全体をサポートします。
雇用契約書作成
ドイツ労働法に準拠した雇用契約書の作成をサポート。現地弁護士と連携し、適切な契約内容を確保します。
オンボーディング支援
新入社員のスムーズな立ち上がりを支援。入社手続き、社会保険登録、研修プログラムの設計をサポートします。
労務管理の情報整理
ドイツの労働法、有給休暇、労働時間規制など、日々の労務管理に関する情報を整理し、必要に応じて現地の専門家と連携します。
よくあるご質問
Q. ドイツでの採用にはどのくらい時間がかかりますか？
職種や条件により異なりますが、一般的に求人開始から採用決定まで2〜4ヶ月程度です。専門性の高い職種やドイツ語必須の場合はより時間がかかることがあります。
Q. ドイツの給与水準はどの程度ですか？
職種、経験、地域により大きく異なります。一般的にミュンヘンやフランクフルトなど大都市圏は高く、東部ドイツは比較的低い傾向があります。詳細な市場調査に基づくアドバイスが可能です。
Q. 日本語話者の採用は可能ですか？
可能ですが、日本語話者の人材プールは限られています。日本語力を必須にするか、ビジネス英語で対応可能にするかなど、採用戦略のご提案も行います。
Q. ドイツの試用期間はどのくらいですか？
ドイツでは最長6ヶ月の試用期間（Probezeit）が一般的です。試用期間中は2週間前の予告で解雇が可能ですが、詳細は契約内容により異なります。
ドイツ・EU進出についてお気軽にご相談ください
市場調査、法人設立、現地パートナー探しなど、ヨーロッパ進出に関するご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。初回相談は無料です。